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崗位職責：
1. 績效管理：主導開展組織效能提升和人效提升項目；設計和管理績效評估體系，確保員工的績效評估公正、客觀和科學，提供有效的績效反饋和改進建議，推動員工的持續(xù)發(fā)展和成長。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，評估績效制度的有效性和公平性，并提出改進建議。
3. 培訓與溝通：組織和開展績效管理相關的培訓，提高員工對績效管理的理解和認知，加強與員工的溝通和反饋，解答員工的疑問和問題。
4. 主導信息化建設項目，推動績效管理的數(shù)字化和自動化，提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性。
5. 監(jiān)督與合規(guī)：監(jiān)督績效管理的執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司政策，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防范和減少潛在的風險。