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崗位職責(zé)

2、待招崗位人才畫(huà)像分析，招聘渠道選擇，候選人搜尋及溝通初篩，面試安排及結(jié)果確認(rèn)，薪資談判及錄用審批，offer發(fā)放及入職準(zhǔn)備；

3、建立招聘人才庫(kù)，建立結(jié)構(gòu)化面試流程及題庫(kù)，建立企業(yè)人才地圖；
4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，收集并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織公司級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)，監(jiān)督部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行；
6、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)，管理人事檔案，處理員工申訴、投訴及內(nèi)部矛盾；

6、管理過(guò)釘釘后臺(tái)或者獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)模塊的優(yōu)先考慮。