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人事專員/HRBP
工作職責(zé)：
1、協(xié)助草擬人力資源相關(guān)的各種規(guī)章制度和表格；
2、編制各部門崗位說明書，定期進(jìn)行改進(jìn)、更新；
3、協(xié)助開展定崗、定編、定員工作。
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布與更新招聘信息和招聘網(wǎng)站的資料；
6、與用人部門溝通招聘需求，明確選人標(biāo)準(zhǔn)，形成人才畫像，提高面試效率；篩選簡(jiǎn)歷邀約面試并跟進(jìn)面試結(jié)果，按流程開展錄用審批的工作，滿足用人部門的需求；
7、統(tǒng)計(jì)及分析招聘數(shù)據(jù)和評(píng)估面試結(jié)果，并形成報(bào)表。
8、組織并協(xié)助各部門開展績效考核，督促按時(shí)完成績效考核，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
9、跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)情況并匯總統(tǒng)計(jì)，提交上級(jí)簽字；
10、收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，形成薪酬分析報(bào)告；
11、統(tǒng)計(jì)月度考勤與社保等數(shù)據(jù)，核算員工工資，確保薪酬福利按時(shí)無誤發(fā)放；
12、建立與更新薪酬檔案，并妥善保管，向員工解釋薪酬相關(guān)性問題；
13、跟進(jìn)員工關(guān)系管理工作；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見和勞動(dòng)糾紛事件。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有三級(jí)人力資源證書優(yōu)先；
3.了解人力資源各大板塊，熟悉人力資源流程；熟悉人事政策和相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，掌握面試技巧如star面試法，熟悉人才畫像核心能深入挖掘用人需求并做出準(zhǔn)確的人才畫像，懂得招聘策略；熟悉常用人才識(shí)別工具并會(huì)運(yùn)用；
5.至少熟悉兩種績效考核工具；參與過績效體系搭建優(yōu)先；
6.具備處理薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)性工作的技巧，了解解除勞動(dòng)關(guān)系流程及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8.熟練使用各種辦公軟件。