職位描述
員工關系組織發(fā)展運營團隊HRBP產品團隊HRBP績效管理
崗位職責:
1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在團隊搭建、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，以支持業(yè)務增長；
2、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略、目標變化，負責各崗KPI考核指標和激勵體系的調整，開展公司績效考核、激勵方面的相關政策制度的宣貫與講解；分析崗位勝任力，對部門員工的過程表現(xiàn)及績效目標進行跟蹤反饋，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務，推動業(yè)務部門的績效管理，促進員工個人與組織績效持續(xù)提升；
3、負責公司人力資源相關制度活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
4、加強業(yè)務部門組織建設，定期進行人才盤點，識別關鍵人才；
5、負責定期員工進行訪談，包括日常員工訪談，關鍵崗位任職者訪談，以及離職面談等，并做好訪談記錄，從中提取出可以提升服務團隊人效的和滿意度的機會點，并實施改善。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、具備基于業(yè)務發(fā)展的人力資源服務意識，了解人力資源相關法律、法規(guī)，熟悉至少2個以上人力資源模塊業(yè)務；
3、3年以上BP實操經驗；
4、良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調能力，變革推動執(zhí)行力，較強的學習與抗壓能力。
工作地點
成都雙流區(qū)邁克生物股份有限公司(生物城園區(qū))
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