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1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定、執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，及時(shí)完成相關(guān)招聘報(bào)表、臺(tái)賬;
3、運(yùn)用不同招聘渠道發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,組織簡(jiǎn)歷的初步篩選及測(cè)評(píng),安排面試等;
4、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,應(yīng)用指導(dǎo)招聘工作;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部人才庫的建立、維護(hù)與管理，進(jìn)行人才mapping工作,必要時(shí)進(jìn)行人才獵聘;
6、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級(jí)通道，激發(fā)員工的潛能；