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一、崗位職責(zé)
1、全流程招聘： 管理從需求確認(rèn)、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到背景調(diào)查及錄用通知的完整招聘流程，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)關(guān)閉。
2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理： 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，分配招聘任務(wù)，設(shè)定績效目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)整體完成招聘指標(biāo)。
3、招聘策略執(zhí)行： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行月度招聘計(jì)劃，合理分配招聘資源。
4、渠道管理： 開拓、維護(hù)并評估各類招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體、校園招聘等），優(yōu)化渠道組合，提升簡歷質(zhì)量和投入產(chǎn)出比。
5、流程標(biāo)準(zhǔn)化： 持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試方法和評估工具，提升招聘效率和準(zhǔn)確性。
6、數(shù)據(jù)與報(bào)告： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如時(shí)間、成本、渠道效率、轉(zhuǎn)化率），編制招聘報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、團(tuán)隊(duì)賦能： 指導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升其招聘技能（如尋訪技巧、面試評估）。
跨部門溝通： 作為招聘領(lǐng)域的專家，與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)招聘建議和解決方案。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、6年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)多崗位、中高層崗位招聘的成功經(jīng)驗(yàn)，有搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗(yàn)技能。
4、精通各種招聘渠道和人才尋訪技巧（如Boolean Search）。熟練掌握行為面試法（STAR原則）、人才評估工具和方法。
5、能夠有效激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，具備良好的影響力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
6、出色的跨部門溝通和談判能力，能精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求并清晰表達(dá)。
7、 強(qiáng)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，能承受壓力，對招聘結(jié)果和人才質(zhì)量負(fù)責(zé)。
8、能夠?qū)⒄衅腹ぷ髋c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，具備一定前瞻性，思考人才儲(chǔ)備和布局。
9、將業(yè)務(wù)部門視為內(nèi)部客戶，提供高水準(zhǔn)的服務(wù)和支持。
10、具備極高的職業(yè)操守，能嚴(yán)格保密敏感信息。