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1. 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提供有針對(duì)性的人力資源綜合解決方案；
2. 基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)開(kāi)展人力相關(guān)專項(xiàng)，包括但不限于組織診斷、行業(yè)研究、競(jìng)品專項(xiàng)研究和分析、戰(zhàn)略解碼，組織設(shè)計(jì)、崗位任職資格、人才識(shí)別、績(jī)效薪酬管理等；
3. 能夠進(jìn)行定制、改進(jìn)流程并開(kāi)發(fā)適合業(yè)務(wù)的管理工具，支持和推動(dòng)人力資源計(jì)劃和項(xiàng)目的實(shí)施，以提高人力效率和組織效能；
4. 統(tǒng)籌項(xiàng)目資源，管理與把控進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的個(gè)性化落地閉環(huán)。