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一、崗位職責(zé)?
1、制定海外勞務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)拓展計(jì)劃，明確業(yè)務(wù)定位與目標(biāo)；?2、主導(dǎo)海外事業(yè)部 0-1 團(tuán)隊(duì)搭建，建立核心骨干隊(duì)伍及管理制度；?
3、統(tǒng)籌海外勞務(wù)外包、人力派遣等業(yè)務(wù)全流程運(yùn)營(yíng)，拓展海外合作資源與客戶(hù)；?
4、搭建海外勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、管理體系，把控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；?
5、對(duì)接公司內(nèi)部資源，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。?
二、任職要求?
1、年齡 35-45 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政、工商專(zhuān)業(yè)；?
2、具備人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通勞務(wù)外包業(yè)務(wù)邏輯；?
3、有團(tuán)隊(duì)從 0-1 搭建及管理經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)規(guī)劃與統(tǒng)籌能力；?
4、熟悉海外勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)則者優(yōu)先，抗壓能力強(qiáng)，能接受海外業(yè)務(wù)對(duì)接需求。
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力。
薪酬待遇：面議，根據(jù)個(gè)人資歷與能力提供廣闊協(xié)商空間。