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1.設計和實施招聘策略，滿足用人需求；
2.管理招聘流程，確保人才選拔和招聘活動符合公司標準和文化；
3.優(yōu)化招聘渠道，提高人才招聘效率；
4.實時分析招聘數(shù)據(jù)，以提升招聘質(zhì)量。
任職要求：
1.本科及以上學歷，具有較強溝通能力和團隊合作精神；
2.獨立處理和解決招聘過程中的問題，帶領(lǐng)團隊取得績效結(jié)果；
3.根據(jù)需求開發(fā)多種招聘渠道；
4.具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠把控團隊招聘進度；