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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)各個業(yè)務(wù)團隊需求數(shù)，需平衡招聘速度與優(yōu)先級排序。
1.負責(zé)組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評
估候選人；
2.與團隊合作，制定招聘策略和計劃，以滿足組織的人才需
求；
3.崗位分析、需求明確、人才畫像輸出、定向獵挖、錄用談判、入職護航全流程工作，并形成完整的sop流程；
4.保持溝通，確保招聘流程的透明和高效；
5.參與團隊討論，為招聘流程優(yōu)化提供建議。
6.辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)；
7.員工入職培訓(xùn)；
8.參與每月員工績效管理及薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
8.協(xié)助主管進行辦公室管理的其他工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團隊成員；
和候選人溝通；
2.擁有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘任務(wù)；
3.具備良好的團隊合作精神，能迅速融入團隊；
4.擁有較強的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能
力和潛力；
5.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用各種招聘渠道；
6.輔助團隊人員一起進行工作；
7.有親和力、上進心、責(zé)任心；
8.需要有專業(yè)的職位素養(yǎng)；
9.有電商招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
10.學(xué)歷：大專及以上
公司福利：
1.節(jié)假日福利；
2.生日福利