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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、人員編制，實(shí)施人力成本管控，建立健全人力資源管理體系。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與配置，人才選拔與測(cè)評(píng)，不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。
3.統(tǒng)籌公司培訓(xùn)與開發(fā)工作，搭建人才培養(yǎng)體系。
4.不斷優(yōu)化績(jī)效考核制度，統(tǒng)籌公司績(jī)效管理工作。
5.定期組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，不斷優(yōu)化薪酬福利體系，統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作。
6.統(tǒng)籌公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，建立健康和諧的勞資關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)公司人力資源合規(guī)管理工作的組織、指導(dǎo)、檢查。
8.負(fù)責(zé)人力資源條線團(tuán)隊(duì)建設(shè)及專業(yè)指導(dǎo)。
任職要求：
1.中共黨員，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，擁有二級(jí)人力資源師證，10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國(guó)家及地方人力資源勞動(dòng)政策法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模板，精通3個(gè)以上模塊。
3.擅長(zhǎng)招聘及績(jī)效管理，從事過(guò)團(tuán)隊(duì)0-1搭建、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，了解okr工具并能運(yùn)用。有過(guò)股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析和解決問題能力、學(xué)習(xí)能力、寫作能力、
抗壓能力等。