工作職責(zé)
1. 深度綁定銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)等HR解決方案，支撐銷售目標(biāo)達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理全流程，包括目標(biāo)拆解、過(guò)程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升。
3. 建立銷售人才畫(huà)像，主導(dǎo)招聘需求分析與核心崗位人才供給，保障銷售團(tuán)隊(duì)的人員配置效率。
4. 處理銷售團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系問(wèn)題，設(shè)計(jì)針對(duì)性的激勵(lì)與保留機(jī)制，降低核心銷售人才流失率。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注服務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)，熟悉銷售業(yè)務(wù)模式與人才特性。
3. 精通績(jī)效管理、招聘配置等HR模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)適配銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力與問(wèn)題解決能力，能快速響應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)需求。