雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的人員編制,組織架構(gòu),職責(zé)和崗位說明書。
2.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗。
3.深入了解業(yè)務(wù)與人員狀況,了解崗位真實(shí)需求,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)的完成。
4.幫助業(yè)務(wù)部門及合作伙伴人員能力提升在本地化組織落地。
5.員工關(guān)系及協(xié)助業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人做好組織氛圍、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),提升人員敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效與激勵(lì)管理,引導(dǎo)推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,做好關(guān)鍵人才員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
2.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗。
3.深入了解業(yè)務(wù)與人員狀況,了解崗位真實(shí)需求,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)的完成。
4.幫助業(yè)務(wù)部門及合作伙伴人員能力提升在本地化組織落地。
5.員工關(guān)系及協(xié)助業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人做好組織氛圍、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),提升人員敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效與激勵(lì)管理,引導(dǎo)推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,做好關(guān)鍵人才員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。
工作地點(diǎn)
無錫錫山區(qū)雅迪科技集團(tuán)有限公司515
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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雅迪科技集團(tuán)有限公司
雅迪科技集團(tuán)有限公司創(chuàng)立于2001年，經(jīng)過20多年的高速發(fā)展，現(xiàn)已成為集電動(dòng)兩輪車、電動(dòng)三輪車、電助力車、滑板車等多品類車型及其零配件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的中短途出行服務(wù)商。2016年5月，雅迪在香港聯(lián)交所成功上市，成為中國電動(dòng)車行業(yè)首家上市企業(yè)（股票代碼：01585.HK）。2021年，年產(chǎn)銷量突破1386萬臺。銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球100個(gè)國家和地區(qū)，終端門店數(shù)量超40000家。截止2022年3月，公司共擁有超1350項(xiàng)專利，擁有2個(gè)國家級CNAS實(shí)驗(yàn)室、6家技術(shù)研發(fā)中心、1家國家級工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)中心。同時(shí)，在自主研發(fā)電池、電機(jī)、電控等技術(shù)方面都取得了突破性進(jìn)展。截止至今，雅迪已成為國際知名電動(dòng)車品牌。未來，雅迪集團(tuán)將持續(xù)聚焦電動(dòng)出行領(lǐng)域的核心技術(shù)創(chuàng)新，為全球用戶帶來電動(dòng)出行的領(lǐng)先解決方案，打造新一代綠色科技出行生活方式。
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