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主要職責：
-1.制定和實施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)集團的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2.完善人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3.人才隊伍建設：及時完成公司人才隊伍建設的要求，建立有效的人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，確保公司擁有合適的人才隊伍。
4.提供人力資源建議：向公司決策層提供有關人力資源、組織機構等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本8。
5.處理重大人力資源問題：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，如員工關系、勞動爭議等，維護公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境4。
6.推動企業(yè)文化建設：推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力，營造積極向上的工作氛圍。
7.招聘與配置：負責中高端人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系。
8.培訓與發(fā)展：負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓資源。
9.績效管理：組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負責員工的業(yè)績考核工作。
10行政管理：制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
- 10年以上人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事管理,IPO經(jīng)驗優(yōu)先；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，能夠與不同背景的人合作；
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和風險意識，能夠熟練使用人力資源管理軟件；
-能接受中短期出差。