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上班時間：9:00-18:00
周末：大小休，法定節(jié)假日正常休，有年假，購買五險，節(jié)假日禮物
□職位要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理、法學等相關專業(yè)本科及以上學歷。持有相關證書者優(yōu)先。5年以上人力資源與行政管理經驗，3年以上團隊管理經驗，有酒水、快消品、生產型行業(yè)經驗者優(yōu)先，有生產型企業(yè)、快消品企業(yè)管理經驗者優(yōu)先。熟悉行業(yè)的人才供需特點。
2.精通招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計、員工關系管理等全模塊工作。有0-1的組織架構、行政制度搭建經驗。熟悉勞動法、社保政策及用工風險防控，能處理勞動爭議。
3.擅長制定行政管理制度。具備活動策劃與執(zhí)行能力。熟練使用HRIS系統、OA辦公系統、Excel數據分析。了解數字化工具的協同管理功能。
5.優(yōu)秀的跨部門溝通與資源協調能力，能平衡員工需求與公司戰(zhàn)略。高度責任心與保密意識，擅長處理敏感信息。抗壓能力強，能應對突發(fā)問題。
?崗位職責
1.根據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設、人效提升方案）。主導年度人力預算編制，控制人力成本。
2.管理全渠道招聘，完成關鍵崗位招聘目標。設計崗位勝任力模型，優(yōu)化人才評估與錄用流程。
3.處理員工投訴、離職面談、勞動仲裁，維護和諧勞動關系。
4.設計薪酬結構，定期進行市場薪酬調研。管理員工福利體系（五險一金、商業(yè)保險、節(jié)假日福利、彈性福利）。
5.統籌辦公環(huán)境管理、物資采購與費用管控。優(yōu)化行政流程，提升運營效率。
6.合規(guī)把控風險，確保公司用工合規(guī)（勞動合同簽訂、社保公積金繳納、考勤制度合法性），定期組織勞動法培訓，規(guī)避勞動仲裁風險。參與公司高層會議，提供人力數據支持，協調各部門資源，推動組織變革。
此崗位長期辦公地點在邛崍，投產之后每月在成都辦公室出差幾次，正常情況當天來回。