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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善員工/管理干部績效管理、激勵、薪酬體系
2、依據(jù)公司要求，推進各部門內(nèi)的績效考核工作，完善業(yè)務(wù)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核合理性，并對部門的績效考核成績進行整理分析，最終形成匯報材料;
3、跟據(jù)公司業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司的中長期薪酬及激勵方案
4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息，適時根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化迭代薪酬激勵方案，并負責薪資績效的復核工作;
5、完成崗位說明書、勝任力模型的建設(shè)根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保
6、薪資準確無誤發(fā)放
7、負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、物流行業(yè)/有績效管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、本科及以上學歷，同崗位工作經(jīng)驗5年及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力
4. 有三年以上互聯(lián)網(wǎng)薪資績效工作經(jīng)驗，操作過萬人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗
5. 具備較強的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對.