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一、職能職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃; 2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置; 3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道; 5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。