崗位職責(zé):
人事板塊:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人崗匹配,支撐業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬核算與員工關(guān)系管理,實(shí)現(xiàn)從“選、用、育、留”的閉環(huán)管理,提升組織效能;;
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備出色的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和處理勞動(dòng)糾紛的能力。
行政板塊:
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作,制定并完善各項(xiàng)行政規(guī)章制度,確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、參與并推動(dòng)企業(yè)文化落地,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造積極、透明、高效的工作氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理,包括辦公用品的采購(gòu)、固定資產(chǎn)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉六大模板,尤其擅長(zhǎng)招聘和人才培訓(xùn);
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具備以結(jié)果為導(dǎo)向的工作習(xí)慣和閉環(huán)思維。
薪資可面議