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崗位職責：
1、負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃，人才篩選面試，維護招聘渠道，做好人才測評，完善招聘體系等;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效考核方案;
3、負責員工入轉調離等手續(xù)的辦理，保證各類資料的完整性，合規(guī)性;
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的培訓計劃并負責實施，確保公司員工的專業(yè)知識與技能水平得到提升;
5、公司企業(yè)文化建設，包括撰寫企業(yè)文化建設方案、組織實施員工活動，維護員工關系，處理員工投訴及糾紛等等;
6、五險一金的增減員、匯繳、年度調整等工作;考勤系統(tǒng)的管理維護，考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析工作;
7、負責處理公司日常行政類事務，以及行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
8、負責公司日常行政接待、會務安排、食堂管理、宿舍管理等相關工作
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政管理、工商管理、法學等專業(yè)優(yōu)先;
2、形象氣質佳、能熟練駕駛車輛
崗位福利：
1、包吃中餐、晚餐；包?。?人一間，宿舍配有空調、洗衣機、熱水器、WIFI）
2、五險一金、雙休、加班工資、每月15日發(fā)放工資
3、節(jié)日福利、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、國家法定節(jié)假日