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崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化薪酬、績(jī)效方案，組織各部門開展績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)，促進(jìn)員工對(duì)績(jī)效管理的理解和認(rèn)同。
2. 與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求和員工動(dòng)態(tài)，提供薪酬績(jī)效方面的專業(yè)支持和咨詢。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，綜合優(yōu)秀可放寬，年齡42以下。
2. 5 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等專業(yè)知識(shí)和工具，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇：五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間：8:30-17:00+雙休+法假