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更新于 7月9日

人事招聘專員

4000-5000元
  • 西寧城西區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售崗位招聘職能崗位招聘社會招聘校園招聘
崗位職責:
1. 招聘需求對接與規(guī)劃,與業(yè)務部門溝通,明確崗位招聘需求,制定招聘計劃。分析歷史招聘數(shù)據(如到崗周期、渠道轉化率),優(yōu)化招聘策略(如重點渠道投放、急聘崗位優(yōu)先級) 2. 招聘渠道運營,維護線上渠道,發(fā)布職位信息,篩選簡歷并推進初篩。開發(fā)線下渠道(校園招聘、行業(yè)招聘會、內推機制),拓展候選人來源(如建立人才庫) 3. 候選人跟進,組織面試安排(協(xié)調面試官時間、發(fā)送面試邀請、跟進候選人到場情況)。參與初試,評估候選人匹配度。跟進錄用流程,發(fā)放offer、溝通入職細節(jié)及背調流程,降低候選人流失率。 4. 招聘數(shù)據與復盤,統(tǒng)計招聘進度(如簡歷量、面試通過率、到崗率),定期輸出招聘報表。分析招聘難點(如稀缺崗位到崗慢),提出優(yōu)化方案(如調整JD關鍵詞、拓展行業(yè)社群)
任職要求:
1.專業(yè)與知識儲備。人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,熟悉招聘全流程及勞動法相關條款。 2.了解所在行業(yè)的人才分布。 3. 溝通與識人能力。具備較強的溝通表達能力,能與候選人高效溝通,與業(yè)務部門對齊需求。掌握基礎的面試技巧,能通過簡歷與溝通判斷候選人與崗位的匹配度。 4. 渠道與工具運用。熟練操作招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘)、OA系統(tǒng)(簡歷管理)及Excel(數(shù)據統(tǒng)計) 5. 抗壓與目標導向。應對高強度招聘需求(如旺季批量招聘),需高效推進流程,確保到崗率達標。 6.具備結果導向思維,能主動跟進候選人(如候選人猶豫時強化企業(yè)優(yōu)勢),減少流程中斷。

工作地點

城西區(qū)西寧水務大廈19樓

職位發(fā)布者

李先生/金屋子房產人事

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