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更新于 7月9日

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人事招聘專員

4000-5000元

西寧城西區(qū)
1-3年
大專
全職
招1人

職位描述

銷售崗位招聘職能崗位招聘社會招聘校園招聘

崗位職責：

1. 招聘需求對接與規(guī)劃，與業(yè)務部門溝通，明確崗位招聘需求，制定招聘計劃。分析歷史招聘數(shù)據（如到崗周期、渠道轉化率），優(yōu)化招聘策略（如重點渠道投放、急聘崗位優(yōu)先級） 2. 招聘渠道運營，維護線上渠道，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并推進初篩。開發(fā)線下渠道（校園招聘、行業(yè)招聘會、內推機制），拓展候選人來源（如建立人才庫） 3. 候選人跟進，組織面試安排（協(xié)調面試官時間、發(fā)送面試邀請、跟進候選人到場情況）。參與初試，評估候選人匹配度。跟進錄用流程，發(fā)放offer、溝通入職細節(jié)及背調流程，降低候選人流失率。 4. 招聘數(shù)據與復盤，統(tǒng)計招聘進度（如簡歷量、面試通過率、到崗率），定期輸出招聘報表。分析招聘難點（如稀缺崗位到崗慢），提出優(yōu)化方案（如調整JD關鍵詞、拓展行業(yè)社群）

任職要求：

1.專業(yè)與知識儲備。人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，熟悉招聘全流程及勞動法相關條款。 2.了解所在行業(yè)的人才分布。 3. 溝通與識人能力。具備較強的溝通表達能力，能與候選人高效溝通，與業(yè)務部門對齊需求。掌握基礎的面試技巧，能通過簡歷與溝通判斷候選人與崗位的匹配度。 4. 渠道與工具運用。熟練操作招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）、OA系統(tǒng)（簡歷管理）及Excel（數(shù)據統(tǒng)計） 5. 抗壓與目標導向。應對高強度招聘需求（如旺季批量招聘），需高效推進流程，確保到崗率達標。 6.具備結果導向思維，能主動跟進候選人（如候選人猶豫時強化企業(yè)優(yōu)勢），減少流程中斷。