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此崗位需要接受長(zhǎng)期出差
主要職責(zé)：
1.深度嵌入銷售、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品知識(shí)和市場(chǎng)格局，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和管理需求。
參與業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)會(huì)議，從“人”和“組織”的角度提供前瞻性的洞察和解決方案。
2.主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)與實(shí)施關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留策略，特別是對(duì)銷售精英、臨床專家的管理。
推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用），確?？?jī)效管理真實(shí)有效，激發(fā)員工潛能。
3.設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與傭金方案，確保其既能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，又完全符合合規(guī)要求。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、法律或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年作為HRBP支持銷售或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，必須有醫(yī)療器械或醫(yī)藥行業(yè)背景。
3.深刻理解醫(yī)療器械行業(yè)的商業(yè)模式、法律法規(guī)和合規(guī)環(huán)境，對(duì)行業(yè)特性有敏銳的洞察力。
4.具有業(yè)務(wù)啟動(dòng)會(huì)開(kāi)展能力，給內(nèi)外部門(mén)賦能，打雞血。
5.出色的溝通、影響和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)管理者建立信任關(guān)系。
6.強(qiáng)大的解決復(fù)雜問(wèn)題和處理突發(fā)事件的能力，能夠承受壓力。

加分項(xiàng)：
有在大型外資或國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)工作的經(jīng)歷。
具備HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等領(lǐng)域。
具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能用量化方式證明工作價(jià)值。