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崗位職責：
1、對接各單位的用工需求，及時在各類招聘渠道上發(fā)布和更新招聘信息，確保信息的時效性和準確性；
2、全面負責招聘渠道的開發(fā)、維護與拓展工作，定期評估反饋各招聘渠道效果，提高招聘質(zhì)量與效率；
3、負責招聘全流程對接，負責簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、體檢、人員交付等環(huán)節(jié)；
4、定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘數(shù)據(jù)報告，定期向上級匯報招聘工作進展，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
5、建立并維護人才儲備庫，對優(yōu)秀人才進行長期跟蹤和管理，保持良好互動；積極參與雇主品牌建設，提升公司在人才市場上的雇主品牌形象和吸引力。
6、配合公司開展項目型工作；
7、完成公司安排的其他工作。