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更新于 9月15日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理

1-1.5萬

成都武侯區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理員工關(guān)系高級人力資源管理師

1．負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策，確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.側(cè)重員工績效方針制定和實(shí)施。
3.管理員工績效評估和激勵(lì)計(jì)劃，確保員工能夠達(dá)到工作目標(biāo)，并提供合理的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。
4.管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備必要的技能和知識，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
5.制定并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，包括薪酬福利、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守等。
6.管理員工關(guān)系，包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動(dòng)
等。

1．負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策，確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.側(cè)重員工績效方針指定和實(shí)施。
3.管理員工績效評估和激勵(lì)計(jì)劃，確保員工能夠達(dá)到工作目標(biāo)，并提供合理的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。
4.管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備必要的技能和知識，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
5.制定并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，包括薪酬福利、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守等。
6.管理員工關(guān)系，包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動(dòng)
等。

本崗位為旗下醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（企康科技）代招。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.具備同崗位5年以上的管理經(jīng)驗(yàn);年齡40歲以下；

3.具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通;

4.熟悉國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理人力資源活動(dòng);

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.具備同崗位5年以上的管理經(jīng)驗(yàn);年齡40歲以下；

3.具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通;

4.熟悉國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理人力資源活動(dòng);