職位描述
績效管理招聘薪酬福利
- 招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甄選等?；
- ?培訓(xùn)與發(fā)展?：協(xié)助制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，組織員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和效果?；
- ?績效管理?：負(fù)責(zé)員工績效考評，協(xié)助開展員工考評工作，對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核?；
- ?薪酬與福利?：負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理社會保險等?；
- ?勞動關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理，處理員工關(guān)系問題?；
- ?制度建設(shè)?：協(xié)助起草、修改和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程?；
- ?數(shù)據(jù)分析?：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告?；
二、人事主管的任職要求主要包括?：
1、專科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
工作地點
濰坊寒亭區(qū)鑫晟集團(tuán)309省道與海林路交叉口西420米
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