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一、基本要求
1.學(xué)歷與專業(yè)
·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律、文秘、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
接受2025屆應(yīng)屆生，要求人力資源、法律等專業(yè)背景，有實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)，有實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求
·熟練使用Office 辦公軟件(Excel、Word等)，崗位需基礎(chǔ)P圖或視頻剪輯能力。
·熟悉勞動法、社保政策及招聘流程，能獨立處理勞動合同、社保申報等事務(wù)
二、核心能力
1.招聘與人才甄別
·主導(dǎo)招聘流程，包括簡歷篩選、面試邀約、候選人評估，需掌握面試技巧及人才測評工具。
·開發(fā)維護招聘渠道(如線上平臺、校園合作)，提升招聘效率。
·具備匯報能力，自我總結(jié)能力，
·擅長換位思考，能精準(zhǔn)捕捉員工需求并提供解決方案。
2.數(shù)據(jù)分析與執(zhí)行
·分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、離職率)，優(yōu)化招聘策略，
·執(zhí)行公司政策，如薪酬核算、績效考核，確保流程合規(guī)
三、必備素養(yǎng)