崗位職責(zé)：
1. 薪酬績(jī)效核算：負(fù)責(zé)基地員工薪酬全流程核算（基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等），核對(duì)考勤、社保公積金明細(xì)，確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；編制薪酬報(bào)表，搭建維護(hù)績(jī)效核算體系，收集績(jī)效數(shù)據(jù)、核算結(jié)果，協(xié)助績(jī)效面談與異議處理，做好檔案歸檔及保密工作。
2. 招聘配置：承接基地各崗位招聘需求，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試、背調(diào)、錄用通知等全流程工作；維護(hù)及拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正協(xié)助。
3. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；協(xié)助組織內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)，處理員工日常行政訴求，落實(shí)總部行政制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合工作。
任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有綜合崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉薪酬績(jī)效核算流程，掌握社保公積金、考勤管理知識(shí)，熟練運(yùn)用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）處理數(shù)據(jù)，核算精準(zhǔn)度高。
3. 具備扎實(shí)的招聘能力，熟悉線上線下招聘渠道運(yùn)營(yíng)，擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估，能高效滿足人員配置需求。
4. 熟悉行政工作流程，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與多任務(wù)處理能力，嚴(yán)格遵守保密制度。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保工作合規(guī)開(kāi)展，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。