職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責:
1、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，負責各部門人員招聘活動的實施、協(xié)
調(diào)和跟進工作，有效完成招聘任務；
2、薪酬績效：員工薪酬績效管理及薪酬的審、定工作。
3、員工關(guān)系：員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦
理；
4、新員工入職培訓組織實施，制定新入職員工培訓考核標準，并評估員工
培訓效果；
5、關(guān)注員工動態(tài)，做好員工試用期跟蹤及管理，階段性述職及轉(zhuǎn)正述職的
組織協(xié)調(diào)溝通，評估員工適崗性并及時做出調(diào)整計劃；
6、團隊文化建設，協(xié)助各部門負責人構(gòu)建適合自己部門發(fā)展的團隊文化，
能及時感知到團隊士氣和變化，并能適當?shù)姆绞礁纳茍F隊士氣和溫度；
7、負責公司行政工作：章證照合同管理，會議組織、活動策劃等；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有人力資源管理師或經(jīng)濟師證
書優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有比較好的薪資核算和員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
4、有公益心和利他精神
5、具備高度的工作熱情、服務熱情和良好的團隊合作精神。
1、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，負責各部門人員招聘活動的實施、協(xié)
調(diào)和跟進工作，有效完成招聘任務；
2、薪酬績效：員工薪酬績效管理及薪酬的審、定工作。
3、員工關(guān)系：員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦
理；
4、新員工入職培訓組織實施，制定新入職員工培訓考核標準，并評估員工
培訓效果；
5、關(guān)注員工動態(tài)，做好員工試用期跟蹤及管理，階段性述職及轉(zhuǎn)正述職的
組織協(xié)調(diào)溝通，評估員工適崗性并及時做出調(diào)整計劃；
6、團隊文化建設，協(xié)助各部門負責人構(gòu)建適合自己部門發(fā)展的團隊文化，
能及時感知到團隊士氣和變化，并能適當?shù)姆绞礁纳茍F隊士氣和溫度；
7、負責公司行政工作：章證照合同管理，會議組織、活動策劃等；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有人力資源管理師或經(jīng)濟師證
書優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有比較好的薪資核算和員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
4、有公益心和利他精神
5、具備高度的工作熱情、服務熱情和良好的團隊合作精神。
工作地點
濟南山東特殊教育職業(yè)學院(青龍山校區(qū))市中區(qū)南辛莊西路山東特殊教育職業(yè)學院
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職位發(fā)布者
薛女士/招聘專家
昨日活躍立即溝通
北京憧橙康復技術(shù)有限公司北京憧橙康復技術(shù)有限公司(以下簡稱“憧橙”)是如常集團。如常集團是一家集殘疾人培訓、就業(yè)、康復、輔具、托養(yǎng)照護等領(lǐng)域為一體的助殘服務企業(yè),總部位于北京，在上海、深圳、杭州、青島等20地市設立分支機構(gòu)。如常集團堅持“商業(yè)助力公益”的經(jīng)營理念，圍繞著“為殘疾人做好服務”的核心目標快速發(fā)展，陸續(xù)在北京、山東、山西、浙江、云南等13省25個地市建設集中型綜合服務基地，在天津、廣東、廣西、安徽、湖南等近20個省、市、自治區(qū)及百余區(qū)縣建設運營職業(yè)重建基地與幫扶性就業(yè)基地、輔助性就業(yè)基地等基層服務機構(gòu)。憧橙康復業(yè)務副高云康復、輔具適配和托養(yǎng)照護等一系列“互聯(lián)網(wǎng)+服務”平臺。以產(chǎn)業(yè)化、平臺化和服務載體為依托，以“培就+康養(yǎng)”的閉環(huán)式服務，以“集中”輻射“居家”的模式，為21萬余名殘疾人提供精準、全面的綜合服務。圍繞著“實現(xiàn)殘疾人人人享有康復服務”的核心目標快速發(fā)展，通過運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，充分整合社會醫(yī)療資源，搭建起一互聯(lián)網(wǎng)康復服務平臺。平臺以優(yōu)質(zhì)的康復醫(yī)療資源為依托，專業(yè)的康復課程為核心內(nèi)容，以大數(shù)據(jù)算法和人工智能為核心技術(shù)，為殘疾人提供低價格、高質(zhì)量的一站式精準康復。
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