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崗位職責(zé):
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來(lái)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、對(duì)企業(yè)人才招聘、職位評(píng)估、素質(zhì)模型建立、績(jī)效激勵(lì)考核、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。