崗位職責
統(tǒng)籌公司行政與人事日常管理工作，建立并完善相關制度、流程、表單與臺賬，推動落地執(zhí)行。
負責對各部門職責/制度執(zhí)行情況進行監(jiān)察與跟蹤：
建立檢查機制（如周/月檢查、抽查、臺賬核對、現(xiàn)場核驗等）；
對發(fā)現(xiàn)的問題形成清單，明確責任部門/責任人/整改期限；
跟蹤整改閉環(huán)并定期向管理層匯報，推動持續(xù)改進。
負責招聘與配置：需求溝通、崗位畫像、渠道投放、面試組織、錄用與入職流程管理，確保到崗效率與質量。
負責員工關系：入轉調離、勞動合同簽訂/續(xù)簽、試用期管理、檔案管理、違紀處理及勞動風險預防，確保合規(guī)可追溯。
負責考勤與薪酬基礎核算：考勤規(guī)則維護、加班/請休假管理、月度考勤統(tǒng)計與工資核算數(shù)據輸出，對接財務發(fā)薪。
負責社保公積金及相關事項對接，跟進員工工傷、異動等手續(xù)辦理。
組織企業(yè)文化與員工活動、培訓執(zhí)行（如入職培訓、制度宣貫等），提升團隊穩(wěn)定性與執(zhí)行力。
負責行政后勤：辦公物資采購與管理、固定資產/低值易耗品臺賬、辦公環(huán)境與物業(yè)對接、供應商管理等（按公司實際范圍）。
完成領導交辦的其他綜合管理工作。

任職要求
大專及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上行政/人事實務經驗，至少1年以上獨立負責或帶團隊/模塊管理經驗。
熟悉招聘、員工關系、勞動合同、考勤薪酬基礎核算等全流程，具備制度與流程建設能力。
具備監(jiān)督檢查與執(zhí)行跟蹤能力：能搭建檢查機制、發(fā)現(xiàn)問題、推動整改閉環(huán)，并形成清晰的匯報材料。
具備勞動用工合規(guī)意識，能處理常見勞動風險場景（通知、簽收、證據鏈、流程閉環(huán)）。
Excel/Word熟練，能獨立完成報表統(tǒng)計、臺賬管理、制度通知、會議紀要等文字工作。
溝通協(xié)調與推動能力強，原則性與服務意識兼具，抗壓能力強，保密意識強。