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崗位職責
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、制定集團人才招聘策略與計劃，建立多元化的招聘渠道，滿足各層級崗位的人才需求；
3、建立和完善集團人才培養(yǎng)體系，組織實施各類培訓項目，建立集團后備人才隊伍；
4、制定和完善薪酬福利體系，設(shè)計薪酬方案和福利方案，定期進行市場薪酬調(diào)研，提出薪酬福利調(diào)整建議；
5、建立和完善集團績效管理體系，設(shè)計科學合理的績效考核方案并組織實施績效考核工作；
6、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、申訴和勞動爭議，營造和諧的工作氛圍；
7、負責集團人力日常管理工作，制定工作計劃與預(yù)算，組織實施和監(jiān)控，確保各項工作有序開展。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，有中級及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年集團公司同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理模塊的專業(yè)知識和操作技能，六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；
4、具備較強的戰(zhàn)略思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊管理能力、分析判斷能力和解決問題的能力。
5、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。?