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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源部的發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo)，確保與公司整體發(fā)展方向高度一致；
2、建立并優(yōu)化招聘體系，引入人才評估機制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)發(fā)展的人才供給；
3、設(shè)計并維護具有內(nèi)部公平性與外部競爭力的薪酬體系；統(tǒng)籌績效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估與反饋，持續(xù)提升組織績效；
4、主導(dǎo)管理團隊及核心崗位人才的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，推動關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)，建立人才儲備體系；
5、推動激勵機制建設(shè)，營造積極、透明、富有凝聚力的組織氛圍，提升員工滿意度與組織產(chǎn)出效能。
任職要求：
1、認(rèn)同公司 “持續(xù)成長與追求卓越” 的價值觀；
2、學(xué)歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源管理經(jīng)驗；
3、行業(yè)背景：具備電商、互聯(lián)網(wǎng)或科技類企業(yè)從業(yè)背景；有在300人以上企業(yè)或快速增長型組織中獨立負(fù)責(zé)HR模塊的經(jīng)驗；
4、能力素質(zhì)：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和組織推動能力，能在復(fù)雜環(huán)境中推進人力資源變革；
5、個性特質(zhì)：為人正直、原則性強，具備較強的保密意識與責(zé)任心，具大局觀與成就動機。
崗位福利：
1、工作時間：8小時工作制，周末雙休，無強制加班要求；
2、薪資待遇：底薪+績效獎金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎金等完善的福利， 每年1-2次申請調(diào)薪機會；
3、五險一金：提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展；
5、員工培訓(xùn)：從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計劃，擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間；
6、職業(yè)規(guī)劃：針對員工個人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期；
8、工作環(huán)境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環(huán)境；
9、員工激勵：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機會免費攜家人一起旅游度假。