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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理制度，有0-1經(jīng)歷、主導(dǎo)招聘、薪酬績效、員工關(guān)系模塊體系搭建；
2、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷方案及文化活動提升組織活力；
3、負(fù)責(zé)人力團隊管理與賦能，制定部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行；
4、參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持及人才梯隊建設(shè)建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證書；
2、3年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，具有生產(chǎn)制造/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，有500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通勞動風(fēng)險防控，具備薪酬績效體系設(shè)計及落地經(jīng)驗；
4、卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與人才甄別能力，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策；
5、邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力。