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一、崗位職責1. 技術戰(zhàn)略規(guī)劃
? 主導制定公司量子科技領域中長期技術路線圖，聚焦量子密碼學核心方向，對齊公司業(yè)務發(fā)展目標；
? 洞察全球量子科技、密碼學前沿趨勢與政策導向，預判技術風險與市場機會，提出前瞻性產(chǎn)品戰(zhàn)略與技術布局建議。
2. 產(chǎn)品戰(zhàn)略執(zhí)行
? 牽頭量子密碼相關核心產(chǎn)品的全生命周期管理，從技術選型、架構設計到研發(fā)落地、迭代優(yōu)化；
? 協(xié)調(diào)研發(fā)、市場、銷售等跨部門資源，推動技術方案轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品與服務，確保產(chǎn)品競爭力與市場適配性。
3. 核心技術攻關
? 作為技術帶頭人，親自參與量子密碼學關鍵技術難題的研發(fā)攻關，主導核心算法設計、原型驗證與性能優(yōu)化；
? 搭建公司技術研發(fā)體系，建立技術標準與研發(fā)流程，提升團隊研發(fā)效率與創(chuàng)新能力。
4. 團隊建設與生態(tài)搭建：組建并領導高端研發(fā)團隊，制定人才培養(yǎng)計劃，打造具備量子科技與密碼學復合能力的核心技術團隊；二、任職要求1. 硬性條件
? 學歷背景：雙一流院校工科博士學位，密碼學、量子物理、量子信息科學、計算機科學與技術、通信工程等相關專業(yè)；
? 研究方向：博士期間或近 5 年核心研究聚焦量子密碼學領域，具備扎實的量子力學、密碼學理論基礎；
? 行業(yè)經(jīng)驗：≥5 年量子科技或密碼學相關研發(fā) / 技術管理經(jīng)驗，有量子科技企業(yè)、高端科技公司技術負責人（如研發(fā)總監(jiān)、技術負責人）任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
? 成果要求：在國際頂級期刊（如 IEEE Transactions on Information Theory、Physical Review Letters）或會議（如 CRYPTO、EUROCRYPT、QCrypt）發(fā)表量子密碼學相關高水平論文，或擁有核心技術專利（≥3 項優(yōu)先），具備重大科研項目（如國家自然科學基金、量子科技專項）主導或核心參與經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 戰(zhàn)略思維：具備從技術到產(chǎn)品、從研發(fā)到商業(yè)的全局視角，能將技術創(chuàng)新與市場需求、商業(yè)目標結(jié)合；
? 技術領導力：精通量子密碼學核心技術，同時具備跨領域技術整合能力（如量子通信、網(wǎng)絡安全、軟硬件協(xié)同開發(fā)），能帶領團隊攻克技術難關；
? 執(zhí)行能力：具備強項目管理與資源協(xié)調(diào)能力，能推動復雜技術項目落地，應對快速變化的市場與技術環(huán)境；
? 溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門、跨機構溝通能力，能有效對接內(nèi)外部資源，推動產(chǎn)學研合作與商業(yè)談判。
3. 其他要求
? 對量子科技行業(yè)有強烈熱情，認同公司發(fā)展理念，抗壓能力強，能適應前沿科技領域的快速迭代節(jié)奏；
? 具備良好的團隊管理與人才培養(yǎng)意識，愿意打造開放創(chuàng)新的技術文化。
三、公司福利
? 薪酬待遇：行業(yè)頂尖薪酬包（基本工資 + 績效獎金 + 核心股權激勵），上不封頂，匹配 CTO 層級價值；
? 人才福利：雙一流博士專項安家補貼、住房福利、子女教育支持（根據(jù)公司所在地政策疊加）；
? 其他保障：五險一金、餐補、定期團建、帶薪年假+ 法定節(jié)假日福利等。