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【崗位職責】
1．新人訓練：按照總部新人生產(chǎn)線要求及培訓操作手冊，落地一年內(nèi)新人培訓；
2．組織輔導：每日夕會組織組經(jīng)理/主任對新人完成輔導工作，提升新人銷售技能；
3．統(tǒng)籌協(xié)防：每月推動組經(jīng)理/主任與新人組隊，并追蹤其完成新人協(xié)防；
4．銷售支持：每月組織新人專屬客戶活動，協(xié)助新人開展會前邀約、會中交流和需求分析、追蹤會后回訪促成等；
5．績效管理：根據(jù)新人考核標準及收入目標，定期追蹤新人績效及活動量達標，了解新人工作狀態(tài)，對低績效新人及時安排組經(jīng)理/主任進行面談輔導。
【崗位優(yōu)勢】
1．主要負責平安人壽社區(qū)金融渠道的新人培養(yǎng)工作，無個人銷售相關考核，但保留銷售權(quán)限，可通過銷售增加收入；
2．公平公開的晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升中級培訓講師、高級培訓講師；
3．與網(wǎng)格專員發(fā)展路線互相打通，在個人有意愿轉(zhuǎn)銷售崗位時，可隨時申請?zhí)邹D(zhuǎn)社區(qū)金融服務專員、初級主任，特別優(yōu)異者可直接應聘社區(qū)網(wǎng)格組經(jīng)理，享受更優(yōu)待遇。
【任職資格】
1、年齡：30-45歲；
2、經(jīng)驗：
1）擁有2年及以上保險銷售經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀外勤講師、導師優(yōu)先；
2）過往有保險公司新人培訓工作經(jīng)驗，包含優(yōu)秀的內(nèi)勤組訓、區(qū)經(jīng)理、網(wǎng)點負責人，外勤績優(yōu)主管等
3）有強烈責任責任心和領導力，并善于新人溝通和輔導；
4）8Q測試中，AQ/EQ/AAQ綜合得分≥6.5分、LQ≥7分，分數(shù)未達標不予錄用
3、學歷：大專及以上，學信網(wǎng)可查詢。
【福利待遇】
1．基礎薪資：包含4項收入，綜合薪酬預計8000-11000元
1）行為津貼3500元
2）職級津貼1400-2200元
3）定級津貼1500-2700元
4）留存津貼1500-2700元
2．季度獎：根據(jù)所轄網(wǎng)點1年內(nèi)新人績效計提。
3．綜合福利保障
4．周末雙休，朝九晚六，法定節(jié)假日正常休假
5．節(jié)假日福利