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工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，確保能夠匹配公司戰(zhàn)略需求；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊(duì)的管理，形成富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，確保團(tuán)隊(duì)績(jī)效高效達(dá)成；
4、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的激勵(lì)機(jī)制、招聘培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)等；
5、根據(jù)需求組織策劃公司各項(xiàng)重大項(xiàng)目會(huì)議活動(dòng)，有效實(shí)施落地，保障活動(dòng)效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，至少2年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，支持至少50人及以上團(tuán)隊(duì)，管理幅度2人及以上；
2、掌握現(xiàn)行的人力資源管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)管理；
3、在人才梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面有較成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方式方法；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備良好的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。