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無餐飲經(jīng)驗請勿投遞！感謝配合！
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作，結(jié)合實際又與時俱進(jìn)地推動各項管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。

2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調(diào)整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。

6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項基礎(chǔ)工作，加強員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。

7、企業(yè)文化建設(shè)：制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設(shè)活動。
任職要求：
30-45歲，大專以上學(xué)歷;
-具有連鎖餐飲品牌行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗;
-高度認(rèn)同公司文化，價值觀和管理理念與企業(yè)匹配
-有敏銳的分析判斷能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，工作效率高;