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崗位職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與風(fēng)控管理：制定并完善公司監(jiān)察管理制度、風(fēng)控體系及合規(guī)流程，明確公司底線紅線標(biāo)準(zhǔn)；定期評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)分公司管理、員工行為、業(yè)務(wù)操作等環(huán)節(jié)提出風(fēng)險(xiǎn)防控方案。
2. 違規(guī)行為調(diào)查與處理：主導(dǎo)對(duì)違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德及法律法規(guī)行為的調(diào)查，包括但不限于舞弊、貪污、利益輸送、數(shù)據(jù)造假等；收集證據(jù)、形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議并推動(dòng)整改落實(shí)，必要時(shí)協(xié)調(diào)法律部門(mén)介入。
3. 分公司合規(guī)監(jiān)督：對(duì)全國(guó)分公司進(jìn)行定期巡查及突擊檢查，核查財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、人事等環(huán)節(jié)的合規(guī)性；監(jiān)督分公司執(zhí)行總部政策的情況，發(fā)現(xiàn)管理漏洞并及時(shí)糾偏。
4. 舉報(bào)管理與輿情應(yīng)對(duì)：建立員工舉報(bào)機(jī)制（如匿名熱線、信箱），受理并核實(shí)舉報(bào)信息，保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益； 針對(duì)重大違規(guī)事件或輿論風(fēng)險(xiǎn)，制定危機(jī)處理預(yù)案并牽頭解決。
5. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與審計(jì)支持：聯(lián)合財(cái)務(wù)、技術(shù)部門(mén)建立數(shù)據(jù)異常監(jiān)控體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供監(jiān)察相關(guān)材料并推動(dòng)審計(jì)問(wèn)題整改。
6. 合規(guī)文化宣導(dǎo)：組織全員合規(guī)培訓(xùn)，宣貫公司價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則，提升員工廉潔意識(shí)；定期發(fā)布典型案例通報(bào)，強(qiáng)化警示教育作用。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)監(jiān)察、審計(jì)、風(fēng)控或合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)，有物流/快運(yùn)行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉企業(yè)內(nèi)部調(diào)查流程，具備獨(dú)立完成復(fù)雜案件調(diào)查的能力。
專(zhuān)業(yè)技能：精通企業(yè)合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)控制方法論，熟悉《反舞弊法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的證據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫(xiě)能力，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；了解物流行業(yè)業(yè)務(wù)模式及管理痛點(diǎn)（如運(yùn)力外包腐敗、分撥中心操作違規(guī)等）。
能力素質(zhì)：原則性強(qiáng)，堅(jiān)守職業(yè)道德，公正嚴(yán)明，能抵御利益誘惑；善于從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，預(yù)判潛在風(fēng)險(xiǎn)；具備溝通談判能力：能高效協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，妥善處理沖突與危機(jī)；對(duì)敏感信息嚴(yán)格保密，維護(hù)公司利益。
其他要求：適應(yīng)高頻出差（全國(guó)分公司覆蓋區(qū)域）；具有法律職業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）等證書(shū)者優(yōu)先。