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崗位內容：
1. 了解掌握公司部門的用人需求，制定招聘計劃。
2. 負責發(fā)布招聘信息、簡歷甄別、面試預約和安排。
3. 負責組織新員工入職崗位培訓、考核、跟蹤與關懷。
4. 負責建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。
5.完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀者可適當放寬學歷。
2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)。
4. 有較強的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力，具有一定招聘經驗。