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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方法、時(shí)間等。
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)，確保學(xué)員掌握所需的技術(shù)知識(shí)和技能。
3、通過考試、考核等方式，評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
4、為學(xué)員或員工提供技術(shù)咨詢，解答技術(shù)難題，提供解決方案。
5、在培訓(xùn)或?qū)嶋H工作中，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保學(xué)員或員工正確、規(guī)范地操作設(shè)備或完成工作任務(wù)。
6、根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，研發(fā)新的培訓(xùn)課程，更新培訓(xùn)內(nèi)容。
7、編寫、修訂和完善教學(xué)資料，如教材、教案、課件等，提高教學(xué)質(zhì)量。
8、建立和管理學(xué)員檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、考試成績等信息。
9、與學(xué)員保持良好的溝通，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)建議。
10、定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，分析教學(xué)效果，提出改進(jìn)建議。
11、通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)教學(xué)工作的意見和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和內(nèi)容。
12、參加教學(xué)工作會(huì)議，匯報(bào)教學(xué)工作進(jìn)展，參與教學(xué)計(jì)劃的制定和修改。
任職要求：
1、具備醫(yī)學(xué)、連鎖養(yǎng)生、美業(yè)相關(guān)工作以驗(yàn)優(yōu)先錄取。
2、具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧夹g(shù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
3、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。
4、對(duì)于新技術(shù)和新設(shè)備，具備快速學(xué)習(xí)和掌握的能力，并能及時(shí)解決技術(shù)問題，確保服務(wù)流程的順暢無阻。
5、能接受長期出差工作安排。
年齡：22歲-45歲
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
薪資：年收入20萬-40萬
員工福利：買五險(xiǎn)，節(jié)假日福利。