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職責(zé)描述：
（1）負(fù)責(zé)開拓及跟進(jìn)客戶委托的招聘項目，分析職位需求，形成訪尋策略，為客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
（2）通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人并完成訪尋工作；
（3）面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，制作推薦報告，推薦合適的候選人；
（4）協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
（5）協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的背景調(diào)查；
（6）候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
（7）及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維系客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求；
（8）研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才；
（9）完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
（1）取得本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
（2）具有獵頭從業(yè)經(jīng)驗或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，行業(yè)理解較深刻，市場信息敏感，熟悉人才搜索流程，相關(guān)人脈資源豐富，能獨立跟進(jìn)項目，為客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù)；
（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維，語言和文字表達(dá)能力，判斷能力，善于分析客戶及人才的心理；
（4）工作效率高，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)；
（5）具有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。