【崗位職責】
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：協(xié)助公司高層承接人才事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦獵聘與代理招聘核心業(yè)務，結合醫(yī)康養(yǎng)領域人才需求特點，制定高端獵聘、代理招聘業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經營目標及業(yè)務拓展策略，對業(yè)務營收、客戶滿意度、崗位交付率等核心指標負總責。
2. 業(yè)務操盤：全面負責招聘項目拓展和全流程管控、落地，包括需求分析、人才尋訪、簡歷篩選、面試邀約、Offer談判、背景調查及后續(xù)跟進，確保高效完成崗位交付，維護客戶（內外部）合作關系。
3. 流程搭建與管理：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化招聘標準化流程，建立客戶分層管理機制和過程管理機制，規(guī)范業(yè)務操作，制定高效交付，降低業(yè)務風險。
4. 資源整合與拓展：協(xié)同開發(fā)和整合院校端和產業(yè)端優(yōu)質客戶資源，深化合作粘性；建立高端人才儲備庫，建立各崗位人才畫像，優(yōu)化人才尋訪渠道，提升人才匹配精準度。
5. 業(yè)務管控與優(yōu)化：協(xié)同優(yōu)化人才事業(yè)部整體業(yè)務流程及策略，做好獵聘業(yè)務復盤與數(shù)據(jù)分析，及時解決項目推進中的難點問題；關注康養(yǎng)行業(yè)動態(tài)、人才市場變化及競爭對手情況，優(yōu)化業(yè)務策略，打造差異化競爭優(yōu)勢。
6. 跨部門協(xié)同：加強與事業(yè)部其他業(yè)務板塊及公司中后臺部門的溝通協(xié)作，對接內外部人才需求，協(xié)同完成人才輸送、項目聯(lián)動等工作；及時向公司高層匯報業(yè)務經營狀況、重大項目進展及核心問題，提出合理化建議。
【任職要求】
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、市場營銷相關專業(yè)。
2. 行業(yè)與獵頭經驗：具有5年及以上獵頭公司全職工作經驗，熟悉獵頭行業(yè)運作模式；具備地產、文旅、醫(yī)療、康養(yǎng)領域中至少1個領域的高端崗位（總監(jiān)及以上）獵聘經驗，有成功的高端人才獵聘案例，能獨立統(tǒng)籌獵聘項目落地。
3. 業(yè)務能力：具備出色的高端人才尋訪、識別、評估及談判能力，能精準匹配崗位需求與候選人；擅長客戶拓展與維護能力，規(guī)劃客戶需求。
4. 資源與視野：擁有豐富的地產/文旅/醫(yī)療/康養(yǎng)領域高端人才資源、企業(yè)客戶資源或行業(yè)人脈，熟悉相關領域人才市場特點及崗位畫像；具備敏銳的行業(yè)洞察力，能精準把握人才發(fā)展趨勢和客戶需求變化。
5. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊領導與管理能力，擅長搭建獵頭/招聘團隊、培養(yǎng)專業(yè)人才，能有效激勵團隊達成經營目標；具備較強的組織協(xié)調、問題解決能力，能應對復雜項目場景及突發(fā)問題，抗壓能力強。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守；善于溝通表達，執(zhí)行力強，具備強烈的結果導向和市場開拓精神。