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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人； 2. 管理員工入職、離職手續(xù)，確保所有流程符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 3. 維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性； 4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部部門間的工作，確保信息的流通無(wú)障礙； 5. 參與制定和執(zhí)行公司管理制度，監(jiān)督員工考勤和績(jī)效考核。 任職要求： 1. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)； 2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效進(jìn)行信息傳遞； 3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人事問(wèn)題； 4. 具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)； 5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的問(wèn)題解決能力。