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崗位職責：
1．企業(yè)文化體系建設(shè)與維護：完善公司企業(yè)文化理念體系，參與制定、更新公司企業(yè)文化相關(guān)制度、流程；
2．企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行：策劃、組織并實施公司各類企業(yè)文化活動，提升員工參與感與文化認同；
3．企業(yè)文化傳播與溝通：建立和維護企業(yè)文化傳播渠道，策劃并發(fā)布文化宣傳內(nèi)容，挖掘撰寫和傳播先進人物、團隊故事；
4．企業(yè)文化氛圍營造與督導(dǎo)：營造公司內(nèi)部文化氛圍，收集員工反饋與建議，協(xié)助進行文化行為引導(dǎo)與督導(dǎo)；
5．企業(yè)文化評估與研究：協(xié)助設(shè)計并實施企業(yè)文化診斷、評估，分析評估結(jié)果，提出文化優(yōu)化建議；
6．跨部門協(xié)作：與人力資源部、市場營銷部、辦公室、各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，共同推動企業(yè)文化融入人才管理、品牌建設(shè)、辦公環(huán)境、業(yè)務(wù)流程等環(huán)節(jié)；
7．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、新聞傳播學、中文、社會學、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有 5年及以上企業(yè)文化、員工關(guān)系、活動策劃相關(guān)模塊或行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動/項目的成功案例者優(yōu)先。