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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政和人力資源管理；負(fù)責(zé)編制、修訂、實(shí)施相關(guān)管理體系文件。
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、薪酬/福利、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理體系的搭建、實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算的編制和實(shí)施。負(fù)責(zé)部門(mén)員工的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作，配合公司法律顧問(wèn)，審議各類(lèi)法律文件，處理各類(lèi)合同糾紛、勞資糾紛、仲裁、訴訟及保險(xiǎn)等事宜。
5、負(fù)責(zé)公司所有工商事務(wù)及資質(zhì)的辦理、變更、年審和注銷(xiāo)；負(fù)責(zé)公司外聯(lián)，政府項(xiàng)目申報(bào)，重要客戶(hù)公關(guān)接待等工作。
6、負(fù)責(zé)公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序、治安監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，定期組織開(kāi)展各類(lèi)文體娛樂(lè)、表彰、培訓(xùn)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司文件管理和會(huì)議管理，審核會(huì)議紀(jì)要，收集會(huì)議資料并檢查決議落實(shí)情況。
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、行政后勤管理、體系認(rèn)證管理、檔案管理。
任職要求：
1、年齡：30-45歲；性別不限；統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)。
2、有大型企業(yè)行政或人力資源工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；行政人事經(jīng)理或總監(jiān)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)行政和人力資源管理有深入了解，有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（具備建筑、市政、路橋隧施工企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
3、熟練掌握行政管理基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源6大模塊知識(shí)及運(yùn)用技巧；掌握施工企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康等認(rèn)證體系審核及運(yùn)行知識(shí)；掌握人員的資質(zhì)證書(shū)辦理、審核流程；掌握電腦及常用軟件及OA、ERP等辦公軟件；了解勞動(dòng)、保險(xiǎn)、合同等法律法規(guī)。
4、中文讀寫(xiě)能力強(qiáng)、能完成各類(lèi)管理文件、流程、標(biāo)準(zhǔn)、管理方案的編制和修訂；具備人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)。
5、為人正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信、熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力；較強(qiáng)的抗壓能力、觀察力和應(yīng)變能力。