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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、激勵（含股權(quán)激勵）、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，同時為決策層提供人力資源建議和信息支持；
2、理解業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，借助人力資源工具和方法論，促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn)，包括個人績效、組織績效、組織效率等，對人效產(chǎn)出負(fù)責(zé)，支持經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
3、參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及其組織保障需求，并將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
4、組織和完善公司各部門規(guī)章制度，并形成有效的管理和考核機制，做到階段性布局和發(fā)展匹配的需求；；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，增強員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力，建立暢通的員工溝通渠道；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊，尤其擅長規(guī)劃、招聘、績效、薪酬，熟悉國家和地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；
2、3年以上IT行業(yè)或潮玩行業(yè)優(yōu)先；有過0~1搭公司人力資源管理體系經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具備戰(zhàn)略性思維和極強的實施執(zhí)行能力，能快速根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對性制定人力資源政策和措施，支持業(yè)務(wù)部門；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，較強的企業(yè)認(rèn)同感、責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓力強，有保密意識。
工作時間：9:00-18:00，雙休；