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崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧健康的勞資關系，有效預防勞資糾紛；
4、負責員工關系問題處理、輔導、咨詢，包括處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛 ;
5、收集最新勞動法規(guī)、人事政策，建立內(nèi)部人力資源法規(guī)管理資料庫；
6、關注員工動態(tài)，建立員工溝誦渠道及機制，加強員工關懷，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、大專及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、強計劃性和實施執(zhí)行能力，強激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。