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崗位職責(zé)：
1、企業(yè)文化建設(shè)，宣傳和貫徹公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，確保思想統(tǒng)一，打造一支積極向上、結(jié)果導(dǎo)向、有拼勁的虎狼之師。
2、優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系，激發(fā)人的潛能和提高人才綜合素質(zhì)，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)賦能；
3、根據(jù)公司和市場(chǎng)情況，協(xié)同上級(jí)優(yōu)化和完善薪酬福利職級(jí)體系，對(duì)內(nèi)具有激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造更高的績(jī)效，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀的人才；
4、協(xié)同上級(jí)搭建和完善績(jī)效落地體系，執(zhí)行用活好績(jī)效，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、離職等提供客觀公正的績(jī)效數(shù)據(jù)；
5、有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，協(xié)同和賦能各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及成員，情商高，親和力強(qiáng)，靈活不失原則達(dá)成目標(biāo)；
6、工作事業(yè)心強(qiáng)，成就導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，熱愛(ài)人事工作，愿意與公司共同發(fā)展；
7、協(xié)同總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)體系部門(mén)進(jìn)行管理及賦能事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷、25-35歲、人力資源或者行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅績(jī)效模塊、培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系，做過(guò)人工智能AI及通訊、電子行業(yè)人事行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力；
4、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度體系建設(shè)及推進(jìn)能力。