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崗位職責(zé)
1、AI驅(qū)動(dòng)人才管理：應(yīng)用AI工具（釘釘衡識(shí)/用友BIP）完成人才測評(píng)、畫像建模及智能招聘匹配；開發(fā)動(dòng)態(tài)人才預(yù)測模型（如離職預(yù)警、高潛識(shí)別），輸出可視化分析報(bào)告。
2、數(shù)據(jù)治理與合規(guī)：建立人力資源數(shù)據(jù)安全體系（脫敏處理/權(quán)限分級(jí)），確保符合《個(gè)人信息保護(hù)法》；設(shè)計(jì)人工復(fù)核機(jī)制解決算法決策沖突。
3、組織效能優(yōu)化：通過AI診斷團(tuán)隊(duì)能力短板，反向優(yōu)化培訓(xùn)及薪酬體系；構(gòu)建“測評(píng)→培訓(xùn)→績效”數(shù)據(jù)閉環(huán)，驅(qū)動(dòng)人才供應(yīng)鏈智能化。
任職要求
1、教育背景：985/211高校碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、工業(yè)心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，接受應(yīng)屆生。
2、技能要求：熟悉Python/SQL數(shù)據(jù)分析及BI可視化工具；掌握機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)（時(shí)序預(yù)測/NLP簡歷解析）。
3、素質(zhì)要求：具備戰(zhàn)略視野（能將AI工具與人才戰(zhàn)略結(jié)合），極強(qiáng)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力。
4、其他要求：技術(shù)敏感度強(qiáng)（快速掌握新型AI工具）、倫理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)（警惕數(shù)據(jù)偏見）、跨部門協(xié)同能力（技術(shù)→業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化）