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崗位職責: 1.負責公司薪酬績效體系的建設和優(yōu)化 2.負責績效評估流程的執(zhí)行和監(jiān)督 3.負責績效結果的分析和反饋 任職要求: 1.擁有本科以上的學歷 2.至少五年相關經(jīng)驗 3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力 5.具備較強的責任心和抗壓能力